宇泰華科技股份有限公司 前端/後端工程師

在網路上投了該公司Junior前端與後端 之後HR打來說兩個職位都可以面談但上機考的部分可以選React或Golang 我在電話中跟HR講我不會Golang所以React對我來說比較有機會展現自我 現場面試的當天2:00是另一個HR來面談，一坐下來就先問了你想問什麼？ 我有點納悶一般都是雙方先自我介紹才開始互問問題，但我就先問了薪資、工時、公司福利等 （事後這部分我覺得是我犯的錯，應該先問公司產品、目前規劃、未來發展等才進入薪資福利部分） 我很明確記得該名HR說 「薪資」我不能跟你講只能最後階段跟CEO談 「工時」我們是彈性工時沒有打卡也沒有加班費 其他都在104上和比照勞基法你可以自己看 等等我們會考你golang，還有什麼想問的嗎？ 這時候我其實有點不悅 我大老遠跑來是想了解公司，也許薪資的部分信件不方便透漏，那我親自來沒關係 但其他的部分對我來說聽到比較具體的很大才對像是「大家都幾點來」等 而且我明明之前說我要考React為何變成考Golang？ 該名HR就說既然這樣那公司出車馬費你可以直接停止面試 我從你的態度上感受到你並不適合這間公司或者新創這種模式 我當下覺得很無言 不能因為你是新創公司就可把人進來以什麼都不講吧？ 況且大家通常幾點來這種事情總有個通常的情況吧？ 再來我們明明說好是要考React怎麼最後變成我要考Golang？ 這跟你是「新創」無關吧？ 之後我跟那位HR道歉説剛剛的口氣也許大尖銳了 我是想了解大部分的人幾點來幾點走，我相信這不是不能回答的問題 他才說我們大部分的人是10點來7點走 我委婉回答可能是我沒聽清楚不好意思 他就說那你要不要道歉這樣對我們公司很不公平 但是我明明剛剛聽到你說你們是「彈性工時」 我之所以想問一般大概會是幾點來幾點走就是因為這是HR常用的話術想帶過問題 不過我當下沒有想太多就直接跟他道歉 但面試完事後回想我還是認為他最一開始並沒有說出「我們大部分的人是10點來7點走」這句話而是之後才講的 之後聊完Playsee發展願景包括如何跟Facebook和Instagram這兩大猛獸競爭等 我問了他你怎樣說服我去使用Playsee而不是Facebook或Instagram 這部分說實話我聽不出說服我的理由 上機考Golang的部分當然寫得很爛 你怎麼能期待一個上機考才開始查宣告變數、迴圈用法的人寫出好東西？ 況且上機考也沒有架設好的環境 變得使用者要熟悉他們的電腦、找尋可以用的環境（例如線上IDE） 讓人覺得上機考怎麼可以這麼瑕疵？ 是不是公司應該使用Codepen或者HackerRank之類的服務比較洽當？ 之後我途中開門找HR說我想上廁所，他們正在開會 當我上完廁所回來後我按了兩次電鈴，第一次沒開門，第二次是一名工程師出來幫我開門的 然後我就在會談室又等了到4:30他們會議結束後才一個後端主管匆忙趕進來 我在面試中跟他表達我對這場面試的疑惑 包含我不知道為什麼變成考Golang、剛剛跟HR之間的談話、我現在到底是面試什麼？ 主管人很好就說雖然我知道你不會Golang但我願意聆聽你的思考邏輯等等 但他也說他並不清楚公司安排面試的情況，對我的情況他感到很意外 討論並講解完上機考題目後又一個主管進來 但這主管沒有很多互動只看履歷和問你對未來的期許 之後想跟主管們要名片主管表示公司沒有名片 所以面試完我還是不知道HR和主管們到底叫什麼名字 我只知道聯絡我的那個HR的名字因為有信件往來 最後我還是再跟HR表明我的歉意 我也對公司這樣讓人不清楚流程的面試提出一些「建議」 當我講完這些建議後，我很清楚知道我不會來這間公司，而這間公司十之八九不會錄取我 整體來說這是很糟糕且令人失望的面試經驗 1. 聯絡的HR講的內容跟現場的HR講的不同（尤其是上機考的部分） 2. 現場HR説他並沒有實權討論很多內容，造成談話很空洞 3. HR直接表明面試者態度不適合「新創」公司請受試者可以拿車馬費直接終止面試，那為何又執意要把人約到現場面試不先透過視訊？「新創」公司應該對視訊面試有更大的「寬容」才對吧？ 4. 「新創」或許可以當作小疏漏的理由，但不是「免死金牌」

如何準備面試： 1. Golang請準備好 2. 請跟HR確認你到底現場面試的內容會是什麼 3. 請自己準備好自己的環境，因為他們不會準備 4. 請有「新創」心態包容一切缺失 是否推薦此份工作：不了，見微知著