稻吉數位行銷股份公司 數位廣告行銷

第一次面試：以電話面試的方式進行。詢問了應徵動機、未來規劃、自己的缺點等等問題。比較像是在篩選面試者的感覺，所以沒有介紹公司裡面太多東西，也沒有聊太多人格特質的部分。另外，有在電話中問對方目前公司成員的組成，他提到大家都是"轉職"過來的。也就是說沒有經驗的新鮮人可能有點嚴格。 第二次面試：和公司的HR跟社長兩人一起面試。當初還自己做了PPT講解(沒有被要求，我自己主動做的)，因為是新鮮人，問的問題多以人格特質、學校的經驗為主。聊天過程氣氛雖然很不錯，也都有回答問題出來，但還是收到了未錄取的感謝信。 工作環境：小公司，但裝潢還不會太簡陋，還有很多飲料可以喝的樣子

如何準備面試：有無經驗可能比較重要。這份工作因為老闆是日本人，所以應徵條件有寫"最好懂得日語"，但老闆的中文溝通能力完全沒問題。所以比起日文能力，能不能作為即戰力比較重要，畢竟公司沒有辦法花這麼多成本在教育新人上。 是否推薦此份工作：從面試官跟社長給人的感覺來看，還算推這家公司 其他注意事項：