赫得整合行銷公司 前端工程師

第一次面試： 一開始我是先進入有「he’aRt 赫得攝影」招牌的店面，裡面的櫃檯小姐把我帶到同一條街隔幾個店面的辦公室，走下階梯後可以看到一些員工正對著電腦辦公，我就先被安排在辦公區旁邊的會議室中等待主管。 主管一來就問我有沒有帶履歷（事先聯絡時都沒有提到要帶，但還好我有準備幾份帶在身上），然後現場才看我的履歷。 快速掃過我的履歷後，主管開始針對我的一些個人背景發問，之後就打開電腦開啟一些檔案請我回答一些技術問題，但技術題的取向比較偏 SEO，不像其他公司會問的 CSS、JavaScript 問題。 回答完技術題後，主管就開始介紹公司的工作風格。但我發現主管似乎沒有打算留時間讓我問問題，所以這中間我只好盡量找機會詢問一些工作細節。 介紹完公司之後，主管就主動問我是否有意願進行第二次面試（與老闆面試），由於從面談中得到的各種資訊與我所期待的工作條件不相符，於是就婉拒了第二次面試。 面試過程中還有發生一個小插曲： 主管面試到一半時，突然說「你等一下」然後就衝出會議室。我以為是要拿考卷還是拿什麼跟面試有關的東西，結果主管拿一罐茶裏王進來，邊走邊喝。這部分也讓我覺得有點扣分。 第二次面試：無 工作環境：環境有裝潢過，但主要辦公區在地下室。

如何準備面試： 1. 把該職缺在 104 上的說明多看幾次 2. 搜集該公司資訊 3. 了解 SEO 基本概念 是否推薦此份工作：否 從所謂技術題的提問，還有後來主管給我看的專案資料夾，我了解到這家公司的技術層面有以下特色： 1. 前後端沒有分離，網頁中的資訊都是後端渲染的。 2. 前端主要的工作內容只限於做簡單的樣式，甚至只套版。 管理風格的話則是： 1. 對待工程師的態度是傳統的上對下，並沒有抱著跟工程師之間是互利合作關係的想法。 2. 主管雖然不至於沒有禮貌，不過對待人的方式說好聽點是直率，說難聽就是粗魯了。 3. 速度就是一切，越快越好，做不出來自己想辦法。 4. 公司就只有前後端各 1 人，然後還幾乎同時要走，是不是好兆頭讓大家自行評估。 其他注意事項：主管有說未來公司可能不會繼續接案，而是做自己的產品，但不願透露是做什麼產品。