首先要先到關渡的總部，到達總部後，會先被帶到測驗會議室參與該職位該做的相關測驗，總共有邏輯測驗及人格特質測驗，大約需測驗約一個小時左右，接著人資會請您繼續坐在該會議室等待，疑似在等面試主管的時間，大約就這樣坐在測驗的會議室坐了約一個半小時⋯ 過了很長的一個半小時後，人資請我們接著走到離總部不遠的另一個辦公室，然後我和另一位同樣應徵業務管理師職位的小姐就被帶到同一間小會議室面試了，面試官總共有兩位，一開始我以為其中一位是主管，但是到最後才發現兩位都是主管下的員工。在面談一開始，請我們兩位各自自我介紹，由於另一位小姐已經有九年的經驗了，於是整場面試就是集中於問另一位小姐問題，而對於新鮮人似乎興趣缺缺。

以下為我個人給各位的建議： 1. 如果您希望有一個高效率的面試流程，可能要三思是否前往此公司面試，因為讓面試者等待多時的經驗似乎不只一兩次了。 2. 如果您是應屆畢業生，也請多多考慮，因為該公司的業務部門似乎不想浪費時間培訓新鮮人，儘管主管看到您投遞履歷，對您感興趣而叫您去面試，也不見得是主管親自面試，而主管的下屬可能面試您之前也沒有做好作業，完全就是看誰有經驗，就對誰比較滿意。 3. 如果您已在此職位有多年經驗，會是加分條件。