約10:30am面試，大約早到五分鐘，負責面試的人還沒來。 其他職員先讓我填一份大概7頁A4的文件，第一頁就要人簽同意該公司使用個資的同意書（我沒簽）。 前三頁左右要人填個資、對公司的期望等等看法，後面有英＋日題目，問答＆翻中文的筆試。 面試官很忙時常在接電話。雖然用詞委婉但隱約給人高高在上的感覺。話很多常常自己講自己的、重覆的內容一直講，也一直在推銷公司的好。 中資公司，台灣分公司還在發展中，員工數不多，據稱目前沒有英日文方面的業務人才所以想徵雙語兼通的業務、業助，但求職網上提供的資訊完全沒要求英文，去到現場才被告知。 筆試的文件面試官看完後連一句評論也沒有給，對日本文化貌似也有偏見，過程中完全沒測試日文口說能力，加上據稱沒有英日文兼備的人才，不清楚到底是否有讀懂筆試資料。 當日剛好遇到公司請人來上課，詢問面試官是什麼內容的時候，面試官順帶提了一句「要不是你今天來面試，我也想去聽課。 面試時間是一週前面試官主動提出的。

最後問了有沒有尚待加強的表現，被面試官說他面試很多人，第一次遇到個資填不完整、不填同意書的人。 說是雖然不會影響錄取但建議再有「下次面試」的話，可以考慮這些行為帶來的影響。（疑似暗示不會錄取） 該公司要求的個資範圍過於詳細，尚未成為正式員工前本就不應讓人提供諸如身分證字號等資料，同意書也是不必要的。