外包人員以前由怡高派遣，現在由貿協100%持股的「台北世界貿易中心股份有限公司」(簡稱世貿)接手管理(招聘、任用、資遣)，怡高轉世貿時不斷強調世貿公司是「獨立的公司」，但內部無制度、無主管、無升遷、無福利、無調薪、無輪調，其實就是另外一家派遣公司將人放到外貿協會的體制下運用。 外包人員跟考試進來的正式人員工作一樣，但同工不同酬甚至工作量還比較大，多數主管叫不動考試的正式人員只好找外包做，但多做多錯，也不會加薪、升遷，完全不推。 因為外包身分問題，常常受阻，如果可以忍受對外包人員的各種歧視，可以來體驗看看。

各單位不同，業務、展覽單位有時候也很常加班，幕僚單位比較可以準時上下班

年終1.5，其他無。

一言堂，長官喜歡聽話的，最好不要有想法，只要徹底執行就好(合理性不重要、執行上有沒有難處也不重要)

1. 學習聽話、要乖、溫馴(寶寶有苦寶寶不說) 2. 要會推事情，領多少錢做多少事，不要被凹 3. 得過且過，睜一隻眼閉一隻眼會過得比較舒服 4. 不要太熱心，累的是自己 5. 拍馬屁

無，上面長官想法認為外包人員是因為配合短期或專案，所以不需要福利、升遷、調薪，用完即可丟棄，免洗筷~~

1. 官僚、嚴重階級制度，背景硬、有靠山的人吃香 2. 大家都很聽話，聽話的不一定有糖吃，但是會胡鬧、懂得巴結的人有糖吃 3. 人治，但人事異動比率很高，員工主要分擔責任，主管分擔高層情緒出口 4. 官方機構最怕有負面新聞(怕事!!怕事!!怕事!!)，所以很多長官不願承擔風險，責任推給下面 5. 實際內容都在做文書工作，懷疑多數人的實際能力 6. 既得利益者高高在上領高薪享受福利不做事 7. 雙重標準 8. 規章制度參考用，等有背景、靠山是高官時就不用受規章制度限制 9. 想法很侷限，無法接受不同想法(有想法等於異類、難搞) 10. 多數人心態耍廢、能推責推、準時上下班、領薪水、退休 11. 很封閉的環境

陋習一推很難改吧