勵億塑膠股份有限公司 行政人員(實際是網路行銷美編)

1.抓出貨單、排車趟(原出貨小姐的工作，主管認為我工作少，讓我多做) (面試沒說) 2.寄物流、跑超商、包裝出貨 3.回頭車出貨 (原出貨小姐的工作，主管認為我工作少，讓我多做) (面試沒說) 4.現金、支票沖帳(原主管的工作，認為我工作少，讓我多做) (面試沒說) 5.庫存管理，每個月到倉庫進行盤點，並於產品系統輸入庫存量 (面試沒說) 6.接電話、回復LINE(電腦、手機)=客服人員 7.將訂單拿給負責業務(面試沒說) 8.提促銷方案、蒐集客戶喜好、尋找及設計新袋型、分析網路上價差、銷量狀況、客群與主管討論、拓展新通路=市場調查、行銷、包裝設計人員(面試沒說) 9.新產品拍照、後製修圖、製作網路促銷廣告、BANNER、寄送廣告…等 10.整理、寄送樣品(面試沒說) 11.接待門市客人 12.管理架上商品銷量，清掉滯銷品 13.手開二、三聯發票 14.開生產單，計算成本，訂市場售價，找餘料製袋(面試沒說) 15.將客人的客製需求作整理，再交由業務報價=業務助理(面試沒說) 16.委外生產追蹤及金額計算(說是主管要慢慢漸少工作量，要把工作分配並培育新人，我又學得快，就叫我做…)(面試沒說) 17.管理官網、露天、YAHOO奇摩、PC商店街、蝦皮、粉絲頁(上下架、更新、回覆問題…等) 18.幫忙其他人或部門的雜事(裁切、影印、分類資料、請款、跑郵局…等) (面試沒說) 19.品質管理代理人(品管請假時，要到製造部作品質管理……) (面試沒說) 20.假日要輪流值班半天 (平日會給補休半天，但午餐補助會被扣掉，面試沒說)

1.行政人員底薪依日薪算800元/天，試用期過後830元/天，離職前薪資850元/天。 2.全勤獎金1000元/月；加班法依勞基法規定；午餐費補助工作日60元/天；年終依照考績計算，無固定天數 3.業績獎金依三個月一季發放 因為薪水依日薪算，所以每個月薪資不固定

跟老闆有親戚、血親關係或股東的人，基本上都是主管階級，除非你做了十年，或主管缺人，否則想升級不太可能(就算會越多、能力再好都不是重點….)

1.制度完全依照勞基法(雖然薪資條是標註天數算日薪加總，會扣掉國定假日，所以薪水每個月不固定，但沒請假一定高於約定底薪) 2.有全勤獎金、三節禮金、年終獎金、開工紅包、時薪計算加班費、上班日午餐補助60元/天、業績獎金(看職務) 3.有尾牙(人人有現金獎)、員工旅遊 4.有汽、機車車庫 5.不談工作的話，大多時候同事，不分年齡都算好相處(含主管) 6.可以自己帶便當菜來蒸(照樣領午餐費，很省) 7.不用化妝、穿正裝(除業務)，舒服整齊就好(辦公室可穿拖鞋) 8.若小孩下課時間比下班時間早一些，可以先去接小孩回家或回公司(時間不要太久，公司可以通融)；同理小孩晚上學，可以晚一點上班 9.自己的事做完就可以準時下班，通常不加班 10.除非請假太勤，不然不會過問請假原因 11.一定能增加學校學不到的技能EX:業務、印刷前置技能…等(能用在相似產業) 12.有免費點心、水果可以吃(辦公室有神明，時有供品可以吃，或是食品廠商會贈送) 13.不看學歷來錄取人及給薪水，我本身是學士，但主管級的最低只有小學程度，老闆也不在意，只要會做事就好，這應該算優點吧(?)，但素質….看個人接受程度

1.公司只有室內禁菸，所以一定會在大門口聞到煙味，以及剛抽完回到室內的人身上的二手菸味 2.只要幫忙做過一次，原本別人的工作，就會變成你的工作了(理由是:你都學會了，就有機會升主管，還說什麼都是公司的事，不准說不做!來強詞奪理丟給下屬 …) 3.主管會時常找別人聊天，再來跟我說今天很忙…(我都自動自發覽她的工作了，還跟我說忙，再塞工作給我….) 4.面試一堆事沒說(人事當時也只懂一些)，進去後反應，也只得到，〝本來就要做〞的結論 5.上班不能用手機沒關係(會扣錢)，但業務或老闆又很愛用LINE傳東西，一定要用，又不准人用…… 6.電話沒在響兩聲內接起會被罵，還要能認客戶及老闆的聲音，說話還一定要溫柔(重點還都是找別人的電話，我就當了三年的轉接、收傳真、叫車人員….) 7.假日要輪流值班半天，做的確是別人的工作…. 8.上廁所必須跑到樓下(辦公室在二樓)，膝蓋不好的要當心 9.有些主管很閒，會一直盯著監視器，看你在做什麼(怕用上班時間上網查其他東西，攝影機就在我頭上拍我們螢幕….) 10.主管教你非妳本人的職務後，會說「學越多東西，以後就可以職務輪調了」(傻眼)，一般來說職務輪調是自行請調，或不適任才需要換職務，結果主管的觀念不是…；正常來說，會越多越可以加薪才對，卻是為了職務輪調才要你學會職務外的東西。只要哪個職位人手不足，可能被調去根本跟應徵的職務不相干的職位…做別人的工作竟然是應該的@@ 11.會視考績加薪，但加的很無感 12.跟老闆有親戚、血親關係或股東的人，基本上都是主管階級，除非你做了十年，或主管缺人，否則想升級不太可能(就算會越多、能力再好都不是重點….) 13.雙數月會開經營管理會議，主管要負責做簡報，正常來說是只要提供資料給主管，但主管會用老闆說要做來壓人…；EX:曾提出資料重複內容，不用一起呈現 ，但主管A:老闆叫你做，照做就對了，意見那麼多，以後很難在業界混喔……蛤? 14.除了做久了熟悉公司內部流程的能力，基本上公司職務外的電腦快速技能還要親自教主管(但教會了之後也還是只會讓你做就是…)，可能我已經養成自己找方法的習慣了，看不慣這種教了也不用的人…..(甚至沒自己搜尋過方法) 15.還會做很多雜事….懶得細說了…要盡量讓自己看起來很忙，才不會被塞其他人的工作EX:我事情提早做完，看起來比較閒…就要塞其他職務的工作給我，我正在忙，說:等我一下…，主管竟然回說沒聽到…..(嘆) 16.不喜歡會反抗的人，怕帶壞其他被壓榨貫的員工