萬達光電科技股份有限公司 國外業務

第一次面試：（由業務經理面試） 面試官遲了二十分鐘進來，進門打招呼後解釋因早上在與產線部門協調生產流程順序耽誤時間，態度是尊重面試者的，互相寒暄自我介紹後開始面試。 基本問題， 1. 對公司產品瞭解多少？ 2. 分享一下前一份業務的工作內容。 3. 為什麼離開上一份工作？ 4. 自己對擔任本職位在未來的期許為何？請問英文回答。 最後面試官讓我提，我向面試官提問 1. 本職缺實際工作性質？產品PM？銷售與客服？ 　面試官：偏向銷售與客服，也是客戶面對公司的窗口。產品管理有專門的部門，業務不參與開發與設計修改過程。 2. 公司內各職位如何分工？ 　面試官：概念為依每次客戶的需求，業務需要聯繫相關部門，並與各部門代表人員合作討論解決方案，不存在誰主導方案走向問題。 3. 年終、工時狀況？ 　面試官：今年疫情關係，這部分無法保證。 整體面試官保持著平靜和氣的步調，不疾不徐的提問問題，感覺得出來是很沉穩的人。 面試過程無太多不相關工作的問題，對於私人問題僅開頭寒暄時提到住哪邊從哪邊過來，其餘並沒有多問，過程讓人感到舒服。 工作環境： 舒服、安靜

如何準備面試： 平常心面對，業務考驗的是應對進退和危機處理。英文需對答流利，業務經理英文是Native Speaker的等級，會有英文問答。 是否推薦此份工作： 普通，薪資有些偏低，主管給人感覺和氣、做事就事論事、不會刁難人的氣場。 其他注意事項： 近期有擴廠的準備，要增加人手，但是實際狀況不知道。