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面試經驗

萬達光電科技股份有限公司 國外業務

檢舉
    2020 年 4 月
面試過程
第一次面試:(由業務經理面試) 面試官遲了二十分鐘進來,進門打招呼後解釋因早上在與產線部門協調生產流程順序耽誤時間,態度是尊重面試者的,互相寒暄自我介紹後開始面試。 基本問題, 1. 對公司產品瞭解多少? 2. 分享一下前一份業務的工作內容。 3. 為什麼離開上一份工作? 4. 自己對擔任本職位在未來的期許為何?請問英文回答。 最後面試官讓我提,我向面試官提問 1. 本職缺實際工作性質?產品PM?銷售與客服?  面試官:偏向銷售與客服,也是客戶面對公司的窗口。產品管理有專門的部門,業務不參與開發與設計修改過程。 2. 公司內各職位如何分工?  面試官:概念為依每次客戶的需求,業務需要聯繫相關部門,並與各部門代表人員合作討論解決方案,不存在誰主導方案走向問題。 3. 年終、工時狀況?  面試官:今年疫情關係,這部分無法保證。 整體面試官保持著平靜和氣的步調,不疾不徐的提問問題,感覺得出來是很沉穩的人。 面試過程無太多不相關工作的問題,對於私人問題僅開頭寒暄時提到住哪邊從哪邊過來,其餘並沒有多問,過程讓人感到舒服。 工作環境: 舒服、安靜
給其他面試者的中肯建議
如何準備面試: 平常心面對,業務考驗的是應對進退和危機處理。英文需對答流利,業務經理英文是Native Speaker的等級,會有英文問答。 是否推薦此份工作: 普通,薪資有些偏低,主管給人感覺和氣、做事就事論事、不會刁難人的氣場。 其他注意事項: 近期有擴廠的準備,要增加人手,但是實際狀況不知道。
面試問答
Q
對公司產品瞭解多少?
Q
分享一下前一份業務的工作內容。
Q
為什麼離開上一份工作?
Q
自己對擔任本職位在未來的期許為何?請問英文回答。
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感謝大大無私分享

蒸的很蚌

真的非常謝謝你的分享!

很實用!

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