捷招管理顧問公司 招募顧問

第一次面試：簡短10~15分鐘的Phone interview 第二次面試：公司現場筆試、面試(主管面試、老闆面試) 工作環境： 公司在內科，周圍很熱鬧，有許多餐飲商家，TVBS和八大電視台在大樓隔壁，公司位於辦公大樓一樓後端，需刷卡進出。進入時會先見員工休息區吧檯、二樓則為會議室(一開始先被帶到這)，辦公空間在內部略小，位置兩兩相對並排成三~四列，無明顯間隔，員工人數目測應<30人，各自在打電話或用電腦，公司氣氛和樂，會聽到笑聲不斷。 公司對待面試態度友善且尊重，會在面試每階段之間關心是否需要休息、如廁或飲水。同天面試有三人(應徵職位不同)，會先讓大家先作放鬆心情的Team building活動(其實應該算是團體面試)、進行詳細的公司介紹簡報、Q&A，然後再輪流筆試和主管面試。

如何準備面試： 主管說招募顧問類工作很吃特質(積極主動不怕生、能跟人溝通中快速建立信任關係、不會玻璃心、洞察力強、解決問題能力強、臨場反應快)，個人淺見是面試過程中適當展現這些特質應該蠻重要，另外無一例外公司都會先確認妳對工作內容的理解程度，所以要確實作好工作內容了解(例如:你能否接受業務型工作)，其他可能就是邊詢問面試官、邊想如何呈現自己過往經歷與此份工作的關聯。 是否推薦此份工作：還是看個人求職要求吧! 我是重視工作成長性、公司文化為主，聽完是覺得公司效率與準確並重(不是只衝量)，願意栽培人、調薪空間大、對表現好壞的賞罰也分明，算蠻喜歡的。 其他注意事項：這份工作畢竟是業務型工作，招人業績不達標一兩個月的話可能會無法過試用期。另外這行聽說一開始不熟練時容易會加班，但公司也明確表示不鼓勵加班(加班用補休折)，有心理準備再來~