第一次面試： 一開始到達七廠先做性格測試還有英文（有提供多益就不用測），性格測試是要在二選一的描述句中，選出認為較符合自己的那句。非常多題，且時間蠻短的，大多只能憑直覺選擇，會有一些重複的題目考驗你是否真心回答以及細心的程度。結束後就等人資通知前往主管所在的廠區。 做台積小巴到達主管所在廠區後，進行第一階段的面試。我當時是一次和兩位副理面試（之後的主管及隔壁課主管）。主要內容都蠻一般普遍的，不外乎有遇過什麼挫折，如何克服；對半導體業還有台積電的認識；平常如何紓壓的等等的問題。不太會問什麼技術性的問題，除上述問題之外就是圍繞著自己提供的履歷而問。我感覺就是看你適不適合台積的高壓環境，是否具備和別人合作的經驗與技巧，以及性格上的穩定度吧。最後就準備一些問題等主管讓你發問的時候問，也算是挺基本的面試流程。 第二次面試： 當天因為面完主管已經有點晚了，二階段的人資是之後用電話進行面試。內容其實也算蠻普遍的。就問問社團的經驗，辦活動遇到的問題及如何解決，還有一些情境題看你和同事、主管相處，處理事情的方式等等。大致上就很像是聊天，基本上不要做出爆發性的言論，人資這關如果主管要你，是不太會擋人的（除非人資真的有看到一些決定性他認為不ok的地方）。 工作環境： 台積就是高壓高工時錢很多的地方。以我當時做製程工程師的角度，由於是第一線處理貨的，基本上每天心裡的壓力都挺大的（畢竟一片wafer就是幾十萬，一盒25可能就破千萬）。另外台積也是步調相當快的公司，學長姐不會那麼有時間教你帶你，內部的氣氛也是比較緊蹦高壓的。我自己認為，沒有親自在台積電工作過，不要認為自己抗壓性很高，一定扛得住，高壓高工時少有放鬆時刻的工作環境，真的不是開玩笑的。

如何準備面試： 台積原則上有自己的履歷格式，但我當時還是自己有準備紙本履歷（結果還好我有準備，人資根本沒有把履歷印出來給主管）。履歷內容就是論文、社團經驗，以及個人特質等等的。問題也不會太刁難，但要把握基本原則：履歷裡的東西自己要能回答的出來。 是否推薦此份工作： 我個人不太推薦哈哈，不然我就不會離職了。不過我覺得還是看人的需求。如果是想賺錢，台積絕對適合你。其實台積的福利是不錯的，包含到職就有特休（不用過適用期）、家庭日等等。但是，因為台積是大公司，本質上是工廠，每個人分到的工作細到不行，不用想在裡面能學以致用多偉大的東西，光把份內事情做好就不用想八點前下班了。當時主管講過一句話讓我很印象深刻：你做了再多的CIP(continuous improvement process)，也比不上一次的MO(miss operation)。簡單來說，在台積工作讓我有種嚴重的無力感，無法控制自己的工作，機台隨時會alarm，問題沒有解完的一天，也學不到什麼新知識；轉頭往左右一看，做的比我久5年的同事，也沒辦法早下班，做著和我一樣的事情（當然內容和熟練度我一定是比不上的）。不禁讓我思考3、5年後我還要這樣的生活？加上當時家裡有一些事情，就選擇了離職。 其他注意事項： 不是說台積都不適合待，但我覺得要選擇研發類型的比較好，對於未來自己的職涯也比較有幫助。