鴻海精密工業股份有限公司 ＰＭ

第一次面試：先考英文測驗跟性格測驗，大約花一小時的時間，隨後主管就來面試。 面試的主管是PM team leader，說話還滿友善的，也講的很坦承直接。部門不能申請加班費，平常加班個一兩個小時就當作貢獻。工作時間也很沒有彈性，早八晚八，遲到的話就要請假（這點我覺得很）不好。 面試的過程聊了很多過去的工作經驗，包含工程階段的流程，及ＰＭ做了什麼事情，扮演什麼樣的角色，遇到最困難的問題..等等很基本的ＰＭ題，如果有當過ＰＭ的話，其實就能回答出來。 當下面試完主管就說，我上的機率很大，他兩天後還有兩個候選人面試，預計一週後會跟我確認。 最後也問我面試了哪幾間，有收到哪些offer，title是什麼，也是很基本的台廠流程。 第二次面試：沒有第二次面試 工作環境：就是很鴻海，很像工廠，沒有漂亮的大樓，也沒有漂亮的大廳，更沒有漂亮的櫃檯姊姊。當然也沒有什麼健身房啊，花園咖啡廳啊等等的，就是個工廠。真真正正的樸實無華

如何準備面試： 因為面試這間公司之前已經有拿到其他的offer了，所以心態相對輕鬆，也不像『求』職，而是要找更適合自己的工作，於是姿態相對也不低，就不會被主管的氣勢嚇到，自然也能夠表現得更沈穩亮眼。 後來聽說因為鴻海的缺很多人搶，所以大家都會比較唯唯諾諾的去迎合主管說的話，而這樣的人主管反而不會認為適合當ＰＭ。所以還是建議大家可以有自信一點的去面試，這對後續面對ＨＲ的核薪新也比較有幫助 是否推薦此份工作：不推。制度很死板，沒有人性。 如果是新鮮的肝，想要當跳板，ＯＫ。如果是有待過其他人性化一點的公司的人，可能會沒辦法接受這種很僵硬的文化。 其他注意事項：無論有沒有事先說，英文自我介紹或是英文面試的準備都不要忽略。主管是真的面試的時候會突然用英文問你問題，然後要用英文回答