一開始先做約一小時的性向及英文測驗，HR說這部分對設計師來說非審核標準，只需做完即可。 part.1 性向測驗：包含語文測驗、數學測驗、邏輯圖形測驗 （part.2 中翻英測驗：設計師和工程師不須做，這部分跳過） part.3 30分鐘版本的多益測驗 part.1 個人覺得時間蠻趕的，會有做不完的可能。 part.3 偏簡單。 再來則和3位設計部成員面談。面談完後HR俐落不多說、送客。 其他資訊 是擴編新增職缺，非有人離職才產生的遞補職缺。 特別提及需依總經理的喜好調整設計，另也因產品受眾廣，需要的會是商業設計、而非特異的設計風格。 除自有產品外，亦有對企業的產品，會需客製化修改。 會溝通聯絡對象包括產品經理、專案經理和工程師。 Wireframe由PM畫，有時會有疏漏，可向PM提出。 過稿對象含部門主管、PM、總經理，或加客戶。 工作內容亦含平面設計。 專案雖趕但不至於有常態加班情形。

如何準備面試： 平常心。 事先準備好面試常見問題的回答方法。 事先Google公司相關資訊。 是否推薦此份工作： 沒實際進去做過，無法確定。 但面試官提到玩美的待遇與台灣其他科技大廠比算好的。