面是的是手機部門。 首先到櫃台報到後，會被帶去一間小會議室，之後人資會再帶到一間較大的會議室（沒有手機訊號，不確定是不是每間都這樣），接著開始做智力測驗，做完後人資會開始進行面試，人資會開始問一些基本的問題，例如： 離職原因。 覺得產品得獎的原因是什麼？ 為何會選擇華碩。 人資面試完後，就會由部門相關人員進行面試（當時是一對三）。 不知道是否因為是早上面試的關係，進行部門面試時，面試官看起來不是很有精神。 在進行作品集介紹時，如有特殊的CMF製程，能夠引起面試官的興趣會比較好。 如果沒有，也請介紹產品在製程中遇到的問題，以及解決的辦法。 雖然整體看來很像在聊天，但過程時不時會針對話語中的語病漏洞進行挑戰。並且會透過問題來了解你對手機產業的掌握度。

建議選出一支目前心目中最好的手機（不要是iPhone），並對其進行CMF相關的研究，這樣在部門面試時比較不會翻船。