●面試都在同一天，前後共三次面試，分別為人資、組長、主管 Q人資：為何選擇遊戲企劃? A依照自己的想法與經歷回答。 Q人資：遊戲企劃的工作內容是什麼? A回答自己對遊戲企劃的概念，資料分析、重點歸納等等，我是把大約的工作流程講出來，感覺比較實際。 Q人資：你的優缺點? A照實回答，缺點的部分可以說明後再補充自己會如何改善缺點。 Q人資：對工作的想像? A照實回答，應該是想透過這題了解你對工作環境、待遇、加班等等的概念。 Q最近完過的遊戲/手遊、其中的優缺點、如何改善缺點? A相關部門組長跟主管的面試都是以這題為主，會歸納你的答案，再從裡面去出問題給你，回答後也會依他們的想法跟你做討論，我想就是面試前可以多針對幾款熟悉的遊戲做練習看看，當下的討論都滿看反應。 ●工作環境：公司環境不錯，地理位置也很好，跟三位面試官交談也能知道他們人都很好也很願意教導新人。

●如何準備面試： 因為這是我第一個面試，覺得準備不太足夠，比起面試基本問題，應該準備較多關於企劃相關的問答，在跟主管面試時有些問題沒辦法第一時間有想法，可以事先對一些遊戲做分析，像是遊戲介紹(簡短)、優缺點、改善方式、競品分析、付費點、玩家黏著方式等等。 另外這間是做博弈遊戲跟平台的公司，畢竟這類遊戲比較不會有熱血、夢想等等元素在裡面，會被問能不能接受，可以依個人先想好再回答。 ●是否推薦此份工作： 對博弈業有興趣也不排斥的人可以試試看。 ●其他注意事項：無