1. 公司層面: 制度非常不完善, 可能是新創公司的通病, 老闆即皇帝, 基本上是老闆說了算, 公司的主要專案極有可能超過法律邊緣(涵蓋賭博, 老鼠會, 地下匯兌平台等), 也因為這樣的原因很多事情老闆會傾向避免透明。明明是11人的小公司卻階層分明, 有問題老闆卻不會直接溝通, 通常會透過第三者, 另外, 老闆會安插自己的眼線在辦公室, 他並沒有在費神管理公司內部, 但是很依賴眼線們的小道消息, 簡而言之, 非常畸形的公司。另外，老闆非常討厭看到大家準時下班 2. 老闆層面: 如上所提及, 老闆在公司的存在有如皇帝, 開會前5分鐘到半小時才會通知, 開會時通常沒在聽都在滑手機, 甚至會不知道報告題目為何在報告到一半時打斷詢問。通常下午才進辦公室, 基本上早上是不會回訊息(臆測是在睡覺), 但希望員工下班on call (當然是沒有加班費的那種), 希望員工準時上班, 但準時下班時他的臉色並不會很好; 以上這些狀況並不是單一事件, 也不是特別針對誰, 就是老闆平常的行事作風。另外, 個人臆測公司的專案之所以很多都有法律疑慮極有可能是因為老闆的私交問題。 總而言之, 在進來工作之前請先行考量自己的道德界線, 在面試時不要期待老闆透漏任何關於公司專案的資訊, 他會看每個人的背景講出不一樣的企業願景, 不要被騙囉~