欣盟科技有限公司 技術服務工程師

第一次面試： 面試由HR、技術主管、產品經理、老闆輪番上陣 HR會先讓你填寫類似職能、性向測驗的東西然後填寫一些資料 技術主管、產品經理和老闆基本上是問工作上相關的一些問題還有了解你的專長、過往的履歷、遇到問題的處理方式等等 基本上沒有特別尖銳的問題

**的內容是附註 最底下有懶人包 從面試時公司的主管階級到老闆都會一再強調你要對資安有興趣有熱誠 他們說必須要有興趣才做得長久學得多 我同意 但我還是離職了 原因不是我沒興趣了 是公司蛀蟲太多 剛進去一個月第一次主管帶出差去客戶那邊安裝防火牆說是給我學習的機會 因為這是我人生第一次接觸防火牆的產品 事先也無溝通說學習重點是什麼 過程也僅僅是安裝防火牆 說實話有看沒懂，連問問題都不知道從哪開始問 回到公司後突然就說要在週會心得報告 週會上直接情緒爆炸說都不會又不問問題質疑你是否對工作沒有興趣 *看別人做一次就上手的請勇於面試這家公司* 主管寄信交辦事項不清，說要到機器架設虛擬機給廠商用 回信問他請問是IPXXX那台主機嗎，帳號跟密碼是什麼，我用通用的帳號密碼進不去 他回信寫你問這個問題我覺得很丟臉 *公司主機約10台，無劃分哪台主機專用於何種用途，也無帳號密碼的參考表，連產品經理也登不進去* 工程師獎金算法為成交金額的1% 但實際上詳細的算法是 1%裡面的30%說是下次客戶續約才拿得到*1個約至少都1年起* 70%要乘你的工程師等級 A+ 70%全拿 A 70%*80% B 70%*50% C 70%*20% 喔對了除了A+，被扣掉的錢是主管拿，就算從頭到尾主管都是出張嘴也是 假設你跟業務成交一單40萬的專案，但你是個剛入職的菜鳥，等級C的工程師 你做了幾個月的專案拿到的獎金只有400000*0.01*0.7*0.2=560 驚不驚喜意不意外 假設你進公司接了以前離職的前輩留下的案子，到續約之前沒有任何獎金還要收爛攤子*這個問題已反應過，有檢討，檢討什麼? 當然是檢討提出問題的人啊* *工程師等級是老闆和主管的一言堂，某主管根本就不會某產品，也從來就沒做過該產品，結果是A+* *公司產品數量約是工程師數量的3倍，每個產品價格不一樣，學到價格低的產品，開始做的時候會發現你的獎金比人家少幾倍甚至少幾位數* *價格低、客戶難搞的專案才會派給底層工程師做導致做了一年大大小小的案子總獎金拿不到一萬* 公司規劃員工旅遊，進行旅遊時間投票，投票結果出來，某主管向老闆抗議說小孩要上課不能帶去旅遊，結果就大家票選出來的時間就作廢了 *抱歉這是家族旅遊，不是員工旅遊* 公司沒有提供停車位或任何補貼，假設你開車上班須自付停車費，然而公司公務車只有一台 公司偶爾有大小強出沒 公司新進一個客服部副理，老闆親弟，在一間資安公司裡不懂資安的副理，連FileServer都不知道怎麼進，身為一個客服部副理，電話響了沒人接會轉過頭來看工程師，接電話?不存在的，還會跨部門進行干涉，工程部做的報告要給客服部副理過目，報告內容他有疑問你跟他解釋他會大聲質問你「是我的問題嗎?」 入職到離職約一年，公司人數在10人上下浮動到我離職時含我在內離職8個人，從行政助理、業務到工程師都有人離職 公司承接新產品的案子，讓你跟代理商的工程師去做一遍你就要融會貫通可以承接該產品的案子 *教育訓練?不存在的* 另外最近新人面試工程師，老闆會先要求你去考CEH的證照確認你對資安有興趣，考到就可以入職，公司幫你補助一半的費用 *要知道你對資安有沒有興趣要先花6萬多去上課考證照，沒考到能不能入職不知道，考到入職也只幫你分一半的費用，根據上次有人參加1萬多的教育訓練簽了1年的留任同意書，3萬要簽多久?* 懶人包： 優點 沒事的時候很空閒 缺點 公司制度有缺陷，反應問題會被敷衍沒有改善，無明確調薪條件、固定調薪、升遷管道 主管有問題，事情交辦不清楚，不定時情緒炸彈、聘請非相關專業人才任職副理*老闆親弟* 職務分配模糊，行政助理翻譯原廠工程文件、主管翻譯文件採用Google直翻、技術服務工程師對外處理客戶產品問題對內需兼任MIS維運AD、CRM、KB等系統，從POC計畫到POC再到結案報告大小事都是工程師包辦，甚至聯繫客戶也是工程師做，客服部跨部門管理工程部 薪資待遇獎金福利皆秉持客家精神 家族企業，主管階級一言堂 流動率極高，常常需要接爛攤子