Monitor的機構主管很擅長壓榨員工，剝削員工可能有100種理由：為了成長，你必須更努力加班學習；為了符合客戶的高需求期待，你必須加班到深夜把事情做到最好；不要讓PM發飆，所以你必須努力的debug把案子做到完美，也許禮拜六日也要來加班一下。那你想說加班時間那麼長，至少有加班費吧！別鬧了，佳世達是勞基法違法的慣犯，根本沒有加班費那種東西。每人一個月省個3000~4000加班費，公司有幾千名員工，一個月就可以省個近千萬的費用，一年就可以省個一億，勞工局每年來檢查也是罰個幾萬塊意思意思而已，省加班費這麼好賺，幹嘛要付加班費？ 至於紅利績效獎金，每年發獎金時，都會說共體時艱忍耐一下今年不要領太多，未來明年公司賺大錢會發的更多，但等到明年，主管還是講一樣的話，一年一年過去，所以那個未來永遠不會到來。總而言之，壓榨、剝削程度百分之百，福利、獎金能省則省，如果有被虐、被奴役傾向的人就歡迎來投遞履歷吧！