傳揚行銷廣告股份有限公司 專案招募專員

公司大老闆信仰是藏傳佛教，常常會有一些師傅或是老闆的教友們來公司，表面上和藹但是卻不知員工的血汗，活在自己的世界 公司文化:各部門的主管與同事都很年輕，講話都沒有隔閡願意互相教對方，各部門的大家感情都很好，離職以後都會聚在一起，現在想起還是會懷念一起工作的時候。 團隊文化:其實不太喜歡我前主管，因為它會窺探別人隱私還會批評別人的感情狀況，過度關心

10:00~19:00 11:00~20:00(甚至會更晚，因為有教育訓練通常都匯到21:30以後) 下班、休假一樣繼續收line解決問題(需要大量時間投入工作) 旺季:中元節、聖誕節、跨年、過年、暑假、寒假 淡季:3~6月

年終獎金(但因為我不到一年所以半個月，資深同事1~2月，主管不知道) 三節禮盒 開工紅包 績效獎金(因為離職時間剛好在武漢肺炎期間，之前得績效獎金財務部一副要給不給的樣子) 加班費(只有出外勤才能報，從你出家門到回家那一刻僅限因執行工作時為主) 福利: 1.夜間叫車服務(公司支付) 2.出外勤交通叫車服務與報帳 3.尾牙(雖然我沒有) 4.零食櫃 5.拿不完的活動贈品與小禮物 6.免費的參觀展覽(工作時出差)

1.責任制 2.出外勤巡店點(才有加班費)

有人離職或是想離職才有機會，因為是小公司

1.部門會議不要每週開三次，浪費時間 2.績效不好又不識人資的錯，專案寫的手冊也沒多厲害，互相討論解決才是王道，而不適一昧指責我們找的人很爛才來檢討 3.主管不要濫用交情要求某些案子的人品質 4.提升專案人員與客戶的溝通技巧，陌生開發提案的技巧與簡報製作能力 5.加強人資對於工讀生面試的技巧

1.對於廠商、客戶的了解與溝通 2.人力專案管理能力 3.危機處理能力 4.情緒溝通能力 5.產品銷售技巧表達與方式 6.教育訓練的口才能力 7.員工關係維護 8.賣場與場地溝通細項與規範 9.面試經歷增加