視達威科技股份有限公司 國外業務專員

第一次面試： 填完資料就ＨＲ就説老闆剛好有客戶拜訪請稍等半小時，結果整整等了一個小時老闆才出現．．．． 面試一開始就直接用英文面試 - 請介紹之前的工作經歷 - 介紹自己 -為什麼想當業務 自己適合的特質 - 在求學階段跟做上碰到最大的困難 跟印象深刻的事情 - 身邊有無朋友或家人在做業務？ 如果身旁沒有role model 問我會如何精進自己變成一個厲害的業務？最後要我回去請教那些在做業務的朋友跟家人。 講到一半就切換成中文自由問答 面試過程談得還算愉快，看得出來老闆覺得我表現還不錯，有笑有答，當時也覺得老闆蠻親合蠻好相處。 第二次面試： 這次老闆終於準時出現，談大約30分鐘就結束了。 大約都在問之前工作的表現： －之前工作碰到最大的困難?有無解決？如何解決？ - 之前工作最大的成就感？使主管印象深刻的事蹟？ － 如果現在業務開發碰到貧頸，會怎麼去解決？ 最後都會問你還有什麼問題？ 老闆不會多介紹公司內部的環境或部門，他都給你問，但也相對不透明，因為他是唯一面試官跟決策者，他可以自己決定要給你看哪一方面的公司面貌。 工作環境： 全公司都只有老闆一個決策者，沒有部門主管，等於做什麼事情都要等老闆下指令，才能做一個動作，相當沒有效率。 ＲＤ部門的年齡層較年輕，其他部門年齡層較廣，跟年輕的大公司比起來氣氛不太活絡。 有前輩業務說在這裡其實很輕鬆，只要你下班前懂的怎麼跟老闆報告就可以．．． 如果是喜歡放牛式 輕鬆坐在辦公室的人 那這裡很適合你

如何準備面試： 有自信的英文表達能力 基本上都可以讓老闆滿意你的表現 展現你的積極 忠誠度 是否推薦此份工作： 否 其他注意事項： 放任式 很無效率 業務部不太有前景 只有一個皇帝決策者，常常都坐等指令沒事做 前輩說只要你想法跟皇帝不同 就會被打冷宮 然後準備被逐出境 前陣子被縮編很嚴重 公司有些新來的員工也一直在換 管理方式非常「特別」