12/28 第一輪面試 面試內容： 該輪面試共2個小時，分別有2個面試官(各1個小時)，面試形式都是先針對履歷問10-15分鐘的Behavior Question，再接著40分鐘左右的Case Interview，除了最後QA以外，全程都是用英文進行。 履歷的問題主要針對我過去做過的實習經驗詢問，面試官非常在乎『因為我而造成的公司/策略改變』，並會不斷的詢問我當初做這些行為時的『why』，每一步思考的脈絡他們都會很好奇並問得很深入，反而對於最終的Impact不太在乎，更在乎我做事的原因及思考方式。 第一個面試官給我的Case Interview非常有趣，礙於有簽署機密文件，因此無法直接透露題目。舉一個相似的例子來說，如果有一家公司要把所有員工分成『重要幹部』及『普通員工』，但目前分群的標準未定，那我們應該要透過『什麼標準』把員工分群？面試過程中會有許多數字需要大量計算，但那些數字資訊必須透過詢問或是自我假設得到。 第二個面試官給我的Case Interview是傳統的費米問題。礙於有簽署機密文件，因此無法直接透露題目。舉一個相似的例子來說，我們的客戶是旅行社，為了擬定未來十年的策略，所以客戶想知道2030年來臺的外國觀光客人數，請你利用費米法估計該數量。 雖然我遇到的真實題目不是這樣，但以這題來說，我可能會把觀光客分成搭乘飛機、船來的觀光客，並把搭乘飛機來臺的觀光客再分成四個主要國際機場(松山、桃園、台中、高雄)，再根據航廈、飛機班次去做細部的拆分及計算。 01/20 第二輪面試 面試內容： 該輪面試跟第一輪面試流程幾乎一樣，共2個小時，分別有2個面試官(各1個小時)，面試形式都是先針對履歷問10-15分鐘的Behavior Question，再接著40分鐘左右的Case Interview，除了最後QA以外，全程都是用英文進行。 Case Interview的題型為P&L及Market-Entry，都是很經典的題型，大家可以多閱讀相關的個案去練習。 2月初 收到澳洲電話打來的Offer

履歷： 1.善用STAR原則及量化自己的Impact 2.針對策略及量化分析經驗多加著墨 3.Mastercard非常看重在校成績，GPA沒有3.6以上應該沒機會 面試準備方法 1. 參加Case讀書會，與同儕互相Diss彼此 2. 多看Case in point及Case Interview By victor影片