面試流程:報到→智力測驗→專業測驗→主管面談→人資面談→閃人 測驗內容:智力測驗、專業測驗(基電、電子學) 面試時間:智力及專業測驗約兩小時，面談約兩個半小時 面試內容:做完測驗後，人資會通知主管來面試， 主管一進來，是個女生，大約三十出頭，兩個小孩的媽， 一開始問我要先自我介紹還是要先聽她介紹公司與職務內容， 我請她先介紹公司，他先跟我說台達中壢廠主要是負責「消費性電子電源供應器」， 及介紹做電源供應器的部門分成幾大項，大約有五到六種， 他們所負責的消費性電子概括來說有列表機、遊戲機、小尺寸LCD及Power Tools等， 所以基本上一開始是大約敘述工作內容，跟介紹公司。 中間當然有許多的問答，我把我覺得比較有印象的內容列出來， 給大家參考一下。 Q:請問當初吸引貴公司找我來面試的主要原因是什麼? A:當初我請人資幫我留意有沒有英文不錯的人，請他幫我找些有專業理工背景 同時也具有語文能力的人，他有看到你的履歷表，有看到你多益分數考滿高的， 問我要不要考慮一下，我就告知他可以先找來面試。 Q:新人是否有職前訓練? A:有，我們會開一些相關的課程，把新人們集中訓練。 Q:新人是否有試用期? 怎樣評估是否適合此工作? A:有，試用期三個月，此三個月不算考績。早期評估是由主管以印象分數及平常 表現判斷，但是後期怕太過主觀，所以以工作的表現與各部門的及同事的相處交流 來評估，盡可能提高客觀性，若是表現不好，但是主管覺得你有潛力，也會留任， 我們都會花時間、人力、物力栽培。 Q:擔任此工作需要什麼要的技能或特質? A:基本上我們除了專業技能外，重要的還有與人相處是否融洽，EQ的高低， 若能有語文能力就更加分。我看你的個性外向，溝通良好，你也具有業務的特質。 Q:一般上班的時間是多久? A:一般來說，比較沒事的話是0830~2030左右，通常會晚一點點，旺季的話就不敢 跟你保證了，因為我也不知道。 Q:升遷是以什麼為評估標準? A:基本上以考績佔比較重的比例。大約有分成三種: 第一級:A、B，升遷會先以第一級考績為考量 第二級:C ，C+的也有機會可以列入考量 第三級:D、E，基本上不會升級，還有降級的可能。 若你考績達到A，還有權力可以自選部門，換部門工作。 Q:若有錄取，需要多久時間內確認要到公司上班? A:這個等等可以跟人資談，不過基本上到十二月初沒問題。 我們也鼓勵你們多面試幾間，之後再決定也沒關係。 (我:嗯，對呀，重點是公司要找對人材，我要找對未來，這樣才是雙贏)←嘴砲 Q:若明年分紅費用化制度實施後，公司是否有應對方法? A:據我所知，會階段性調薪，股票也有可能還會發，分紅就不一定， 正式的政策要等公司宣佈。 結果:後來大概到五點多，她要去開會了，要離開前跟我說:我覺得你不錯， 我會用你，你決定要不要來後再跟我們人資確認，多面試幾間再決定也沒關係。 然後就簽了文件同意錄取，跟人資談了後，他也說願意等我到12/7號， 也很鼓勵我多面試幾間，展現高度的誠意，也馬上幫我跑核薪的流程

考很基本的基電，主要是對電路的概念，戴維寧等效電路等 電子學就是稽納二極體穩壓電路、電晶體放大電路，還有OPA 還有一些濾波跟整流電路