群創管理顧問有限公司 研究員

第一次面試：同事面試。等很久才開始面試，後來進去後發現是因為都是剛出社會沒幾年的同事，而且老闆常常不在公司，來匆匆去匆匆；同事們不清楚怎麼面試，在外面和同事們沙盤推演後，面試官才進來面試。 第二次面試：老闆電聯。

流動率大概兩個月。你每兩個月會換一批新同事、新鮮的肝；推薦給喜歡新鮮感的人。基本上三個月就是老鳥，待了半年馬上就比其他同事資歷還高了；一年就上管理職，擦所有只待兩、三個月的同事的屁股。