第一次面試： HR會先給你三分考卷，有一小時作答。有一份是統計/python選擇題，有五題，都很簡單。第二份是英文選擇題，有點像多益，考文法、片語跟生活用語。第三份是英文問答題，可以四題選兩題作答，都是那種HR問題，介紹自己的優缺點，為什麼選擇EY，未來規劃之類的之類的。時間分配上，統計題我花5~10分鐘，英文選擇題我花20分鐘，剩下都在寫英文考題。 一小時候，HR準時來收，然後大概進行了10~20分鐘的HR問題。HR滿強勢的，會一直打斷你，有的問題還沒講就扯到其他地方，讓我覺得有點不被尊重，最後也沒講到公司跟部門的介紹。HR問完離開後，空了近半小時的時間等主管來面試，一度讓我懷疑HR只是來撐這段時間的空白的。但HR應該有先跟面試官大略講面試內容，後來團隊成員來面試時有延伸來問。 第三關來了兩位面試官，一個協理一個經理。面試過程滿輕鬆的，雖然有講專案經驗，但就比較少講到技術細節。比起技術，好像更偏重你的個性與特質，能不能跟該職缺契合。面試前我就猜他偏向顧問，會著重在一些商院特質，所以自介時也多著眼在視覺設計、簡報設計、報告能力之類的軟實力，看起來有打到面試官。他們也的確很認真看你在學校的社團、活動經驗，來推敲你的性格與特質。 面試官問完一輪後，後面很大一部分都是我丟問題給他們回答，因為顧問性質比較不一樣，真的滿多可以問的，而且他們畢竟靠嘴巴吃飯，一個問題都可以回答很久。這邊最好多問一些深入的問題，應該可以幫自己加不少分，不問可能就尷尬晾在那裡。 第二次面試： 二面跟一個更高階的主管面試，這關說真的都在聊天，就是跟你介紹工作內容與前景，然後試探一下你的想法與規劃。不得不說這位主管真的很厲害，把工作講得超有魅力，害我都想簽下去了。 工作環境： 在信義區，美輪美奐

如何準備面試： 畢竟這是一個顧問缺，我覺得專業分析能力是必備，但倒不用到很頂尖(你很強面試官可能也考不出來)，反倒是人格特質要符合他們的要求，且要對簡報、報告有一定程度的經驗或表現，可能必要吃香。 新鮮人如果有豐富的社團活動經驗，建議可以在履歷上多著墨，幫自己加分。 是否推薦此份工作： 還不錯拉，但薪水偏少 其他注意事項：