面試總共分三關：第一關人資(電話)、第二關小主管、第三關大主管 R1 電話面試 30mins (直接從履歷開始問，沒有自我介紹) 1. 實習詳細工作內容 2. 為什麼應徵？(分產業、公司、職缺回答) 3. 團隊合作經驗 R2 主管1V1 40mins 1. 自我介紹 2. 實習詳細工作內容(特別問了有無跨團隊溝通經驗) 3. 這學期時間規劃 4. Task報告：規劃一個屈臣氏personal care的組合促銷活動 5. 生涯規劃 6. 最後我問了這個工作的詳細內容：主要就是在供應鏈部門跟sales之間的橋樑，要負責發想活動(促銷專案)，確保sales落地執行，同時確保供應鏈部門訂貨數量是剛好的→需要評估訂貨量，所以需要數據分析能力；跨部門合作能力也因此很重要 有機會進去的話會負責mod’s,Timotel兩個品牌的所有CD R3 大主管 1v1 20mins 1. 自我介紹 2. 在交換的時候修了什麼課 3. 過去實習工作內容 4. 生涯規劃 5. 自己的優勢劣勢 6. 過去的挫折/失敗 7. 強調會需要數據分析能力，詢問是否跟預想的工作內容一樣

如何準備面試：主管重視數據力和Task的完成度，且目前觀察到都是政大的朋友上，不知道學歷上有沒有偏好