東林電子股份有限公司 業務助理

面試： 有人事小姐和一位不知道哪裡來的「x小姐」。x小姐行為有點躲躲藏藏，對自己的職位很避諱，遇到福利等相關問題就說她要去忙，丟給人事小姐回答。人事小姐也是講話避重就輕。我原本以為人事小姐是老闆娘，後來才知道x小姐才是老闆娘。她一邊說她多用心，該給的都會給，卻一邊講員工的壞話，暗示奴性要夠重 工作環境： 一開始什麼都不懂，獨自學習倒也沒什麼問題。但是發現公司有分老人和年輕人，年輕人都不會主動找我講話，老人卻是很關心我。後來老人說「不要和那些年輕人接觸」，反正我是新人，本來就可能有隔閡，我就照做了。可是隨著相處，我發現老人都只會裝忙+講閒話，而且什麼都不會，能力極差。我遇到很多問題不得不問年輕人，他們平常不會主動跟我聊天，但卻很熱心為我解答。我開始覺得這個公司真的很奇怪。 後來好奇心驅使問了一下年輕人對公司的看法，他們說，以前很熱情想要幫公司成長，但是毒瘤太多，熱情已經消失殆盡，他們都已經提了離職了。其中一位好像不忍心，對著我語重心長地說「公司已經把我們扣上黑帽子，你如果想繼續待就不要跟我們講話了，不然你也會被抹黑的。我們真的受不了精神虐待，好累。你如果覺得有問題，那趕快一起逃吧。」但我跟他說，我想留下來看看是否真的是高層在騙人。 後來他們真的離職，果不其然，公司高層開始對離開的人抹黑抹黃。其實在他們提離職到正式離開前，高層就已經私下到處造謠，但他們為了做好交接，硬是撐到旺季結束才走，這些我都看在眼裡。離開後上面就開始明目張膽把公司所有出包的事情，都甩鍋給離職的年輕人背鍋。簡直太噁心了！後來剩下一些人也相繼被高層約談，直接被資遣！原因居然是：因為剩下的這些人，跟離職的人走得很近！所以為了杜絕舞弊，就把辦公室一半的人都資遣。其實大家都知道，只是為了省年終獎金而已。在這邊工作沒福利也沒保障。 公司高層一開始說，疫情反而還賺很多，公司每年都在成長，所以留下來的「忠誠員工」可以好好期待年終。最後在年終前，老闆娘居然說因為離開的那些員工舞弊，所以公司沒錢要扣大家年終。真的是很不可思議，不想給就不想給，什麼藉口都說得出來。

如何準備面試：強調自己奴性重 是否推薦此份工作：非常不推薦 其他注意事項：我也在醞釀離職了。真的最好是都不要來，不管你什麼原因離職，一律被抹黑。