第一次面試：面試當天是約下午一點半 人資小姐延遲一下下後出現，領我到他們的一間小會議室，先進行筆試。 筆試內容之前有人在本版推文分享過， 那主要是有關於智力、邏輯、細心程度及語言能力題， 今年在這部分也差不多是這樣子。 但給的作答的時間有點忘記了，似乎是在一個小時到一小時半之間。 人資小姐說時間到了，如果她沒來收卷，請自動換第一份試卷，是 Case Study。 (結果她也真的沒來收) 所以我也稍稍的多花時間在第一份試卷。 對第一份試卷的主要感想是， ─有一定邏輯能力的話，其實不會很難。 ─有幾題跟統計有關，譬如，大樂透機率算法。所以如果非本科或是機率算法已忘， 建議可小小的複習一下。 ─中英互翻不難，但是...我中文字滿醜的，又大，以至於後面英翻中看起來有點慘烈XD 建議去的人，請自行攜帶好用、慣用的筆，以及修正帶， 至少可帶給閱卷人好印象或因而高分一點？(咦) 第二份試卷是市調資料分析 我做的主要是有關某新飲料 A 上市前，與市面上舊有的飲料 B 之比較資料。 共有三面 A4 之資料，每一張 A4 就是一張大圖，上會繪著 A B 的各項數據 例如：喜好度、購買意願、澀度、香氣...等 All in English. 請你在每張圖表頁面上直接寫下你的主要發現和建議。 接著，在時限內寫完後又等了一下子，人資小姐才來收卷.... 主要感想： ─不太懂他們為什麼不畫好一小部分空白位置讓人回答(或乾脆用電腦作答阿？) ，得自己找空白處寫東西。於是，讓我這字醜人回答完，也一樣覺得慘不忍睹 ，猶如在鬼畫符 XD 第三部分是人資與用人主管一起面試(中文面談) 那天是由人資小姐先發問，問題不刁鑽、不難，主要就是針對你過去學經歷詢問 不過令我印象深刻的事，人資小姐居然連行銷、研究相關問題也問， 表示她也要對這部分有所涉獵。我過去以為專業的問題應該交由用人主管來... 最後人資有特別確認英文能力的問題，英文口說是否沒有問題？ 因為該需求部門上面主管是為英國人，是否有能力與老闆英文口說或報告。 最後當人資小姐花許久面試完我後，終於輪到用人主管問， 但用人主管卻說，HR 都問得差不多了 XDD 接著她就直接問我期望待遇。 之後，她也沒任何問題了。 但我原本有希望能從面談中，多少了解一下未來可能主管的個性， 也可藉機感受一下主管的用人意願 但如此這般卻讓我沒啥機會了。 於是換他們問我有沒什麼問題時，當然要把握。 就問了未來會被分配到的部門為何，實際工作內容或工時等。 但初步依舊讓我感覺，主管最近是在加班很累嗎？ XDD 感覺沒啥精力 此部分感想 ─覺得都由人資來問也太特別 ─為了進行最後一部份，我等好久，一個多小時有吧！！ = = 在第二部份卷子被人資小姐收走後，她請我稍等一下，結果這一稍等就是好久 令我等得有點不耐！後來人資小姐是說回一通電話回的有點久而耽擱了.... (也太久 = =) 當天1點半到，出來都五點多了.... 第二次面試： 工作環境：

如何準備面試：由於進行很久，所以中間去上了幾次廁所，而經過他們辦公領域 初步的觀察是，大家都似乎在忙著自己的事，盯著電腦或報告在忙一些東西。 可能是受我之前工作經驗影響， 總讓我自動腦補成在趕報告死線或想說最近正在加班嗎？ XD 辦公室實在是不熱鬧阿，所以就讓我往那方面去想囉 :P 以上，關於易普索的研究員面試，差不多是這樣子囉。 供大家參考~ 如果有描述不夠齊全或想知道更多的， 再麻煩來信詢問，我盡可能看看還有沒有殘留的記憶可以幫助你 :P 是否推薦此份工作： 其他注意事項：