面試過程: 一開始會先跟人資談，自我介紹之後會針對之前的工作經驗做詳細了解，除了工作內容之外還會問工作上遇到那些高興的事和討厭的事，認為自己有甚麼優缺點，問題可能是偏向人格特質的詢問之類的，之後會介紹這職缺的工作內容、公司環境、制度、上班時間、還有年終分紅，後來換到技術主管面試，會問到之前工作內容的比較專業和細節的部分，但是不知道是不是要打壓薪水的關係，一直被說之前專案負責開發的功能很簡單，她也會，還說自己很厲害，公司用她之前的薪水兩倍才被挖來這裡當主管，因為面試到中間，工廠的警報聲響，廣播說工廠六樓失火，她面試到一半就說她去看看等一下再回來，結果也沒回來了，也沒讓面試者問問題，蠻不尊重面試者的，結果最後人資進來就說，今天的面試就到這邊，沒甚麼問題的話就可以走了，整體給面試者的感覺算中下，最後有說兩個禮拜內會通知，結果超過兩個禮拜，到現在都是無聲卡。

如何準備面試： 這家公司沒有任何的筆試，包括英文測驗、性向測驗、專業測驗通通都沒有，全程用問的，建議準備好面試的東西和 熟悉之前工作內容的細節，有用到的專業技術也都熟記即可。 是否推薦此份工作： 不推薦，不尊重面試者的公司，但是如果是新鮮人可以進去磨練一下，還有因為有可能要出差大陸，不想出差的盡量不要投，雖然股票有漲，有可能會配股或認股，但也不知道未來如何，建議先找其他公司面試。