第一次面試：分為筆試、人資面試、主管面試三階段。 1.筆試：一開始被帶到一個小房間，進行英文和邏輯測驗，都是選擇題，共一小時。英文的部分有單字和閱讀題，需要了解一些科技業基礎的單字，閱讀則是考多益類型書信或會議內容的題目。邏輯主要是考圖形和空間推測，照自己的思考去寫應該就沒問題了。總體而言覺得時間蠻緊迫的，而且位置很擠，最好先去圖書館練習寫題，才不會容易在當下分心。 2.人資：履歷的內容問的非常詳細，包含過去的工作業務，是否擔任組長，有沒有碰到困難以及如何解決。 這部分最難回答的是情境問題，人資會不斷切換各種立場追問，像是怎麼說服堅持己見的組員，還有如果換成是你，怎麼說服組員信服你的想法等等，沒有標準答案，要考驗應徵者的人格特質，應徵者得清楚自己說的每一句話，不要前後說法自相矛盾。 3.主管：本來應該會有多位主管參加，但當天好像面試安排太多人手不足，所以只有一位單位主管前來。主管人非常好，比較像是用聊天的方式和你討論履歷，也有詳細解釋業務內容。期間英文只問三題，包含自我介紹、為什麼不讀研究所、平常有運動的習慣嗎?都是偏向日常對話，不會特別難，主管也會用心的回答或說出他的心得。 工作環境：寬敞舒適，有運動場和員工餐廳

如何準備面試：如果要面試pm，最好多準備情境問題的對答，面試時保持自信、積極的態度，人資很專業會問一些刁鑽的問題，平常心回答就好，小心別被人資的氣場壓倒了。 是否推薦此份工作：推薦，但應該壓力蠻大的 其他注意事項：可能會被無聲卡qq (我就是