總共三次面試，都是在線上進行的。第一次是跟藝珂人資、第二次跟聯合利華的人資，第三次是跟部門主管。整體流程很快，從投履歷到知道最後面試結果大概只花了一個禮拜的時間。 第一次面試：跟藝珂人資，很輕鬆，主要是針對履歷在問，所以要對自己的履歷很熟悉。最後也會問為什麼想走行銷、快消。 第二次面試：跟聯合利華人資，跟第一關比起來這次的人資問得更細，會針對你的回答再去追問，但其實問題也跟第一次差不多，也都是針對履歷在問，也會問過往和主管相處的經驗，主管對你的正負評價為何，以及自己怎麼改善的。 第三次面試：跟用人主管，跟一二次人資面試的差別是這次面試主管問的問題很少（我記得大概四題，題目包括自我介紹、自己過去做的最有趣的行銷專案、為什麼想加入聯合利華....），最後就問你有什麼問題。感覺和主管這關偏 interviewee-led，要怎麼在面試過程中積極地展現自己很重要。

如何準備面試：要對自己的履歷很熟悉！！人資會非常細的去問。 其他注意事項：三次面試都是線上進行，網路、音響、麥克風等等都要確認好！