昇恆昌 專案企劃

第一次面試： 九點半面試，十二點半才出公司，中間花了許多時間在填寫履歷、邏輯測驗、情境題、企劃申論題，寫完後才資才會請用人主管來面談，面談中滿愉快的，會針對履歷內容提問，也只有一次的面試，但離錄取通知相隔很久，至少有三個月，但因為和自己的理想職位接近，於是在職中跳槽了。 工作環境： 標準的傳統企業文化，所有的流程都非常繁瑣，加班的風氣完全看每個部門的狀態，有的部門一到下班時間秒打卡，而我們的部門都在互相等打卡，主管也很常在下班前一刻交代事情，上上下下的主管用字遣詞相當極端，進去的第一天就不是所謂的新人，而我們的組也是流動率最高，組長也是年資夠才有這個頭銜，實際上連剪片都不會。

如何準備面試：這個職位在人力銀行沒有徵才，都是人資找上門，所以查無資料，但對企業文化和產業要一定的了解。 是否推薦此份工作：如果你是一個沒有想法和目標的人，很適合去這家公司磨練，不然就不要讓自己得病了。 其他注意事項：