臺北市政府社會局委託財團法人中華民國唐氏症基金會經營管理臺北市健康托嬰中心 托育人員

以主管當下決定為主，做一件事可以改好幾次，時常做白工。ex.請假制度表面上說有期限，有些人卻可以違規，全因主管喜好決定。以此類推 更更~上層的主管是對事不對人，明理的領導者。

就讀在職主管班畢業，主管評估你有能力、有空缺即可升遷。

依照主管給予日程期限，依照狀況不定期、一個人能力加班，原則上群體加班及公司規定之下才會有加班費。是個用愛支撐得工作。

除了照顧教育嬰幼兒、每個月的教案、月計劃、生活花絮。還有不定期增加工作，如：評鑑資料製作、影片製作、教具製作、環境佈置、一個月可以開2~3次會議(不是指勞資會議)，但不一定有結果。

年終滿1年至少有一個月，依照評分表

對於托嬰中心的生態的瞭解，小孩顧好就好。