第一次面試：四平八穩 第二次面試：普普通通 工作環境：待遇是個很敏感的問題，如何討論這件事，常令很多求職者、特別是工作經驗不多的人困擾。決定待遇的方式，每間公司做法不同，一般都是有個range，但有的主管有比較大的裁量空間，有的就幾乎套公式決定；有些是由人資跟你討論，有些是主管跟你討論。許多公司也會參考你前一份工作的待遇。 如何回答「期望待遇」這個問題？有人會回答「依公司規定」，如果這是你的真心話，那很好。如果不是，那你還是根據自身的條件，誠懇講個範圍或數字吧，會節省彼此很多時間。當然你也可以先問公司會給多少待遇，但對方不見得能告訴你答案就是了。通常面試後跟人資（或主管）討論offer的階段，才會有比較明確的數字。

如何準備面試： 是否推薦此份工作： 其他注意事項：待遇是個很敏感的問題，如何討論這件事，常令很多求職者、特別是工作經驗不多的人困擾。決定待遇的方式，每間公司做法不同，一般都是有個range，但有的主管有比較大的裁量空間，有的就幾乎套公式決定；有些是由人資跟你討論，有些是主管跟你討論。許多公司也會參考你前一份工作的待遇。 如何回答「期望待遇」這個問題？有人會回答「依公司規定」，如果這是你的真心話，那很好。如果不是，那你還是根據自身的條件，誠懇講個範圍或數字吧，會節省彼此很多時間。當然你也可以先問公司會給多少待遇，但對方不見得能告訴你答案就是了。通常面試後跟人資（或主管）討論offer的階段，才會有比較明確的數字。