碳佐麻里國際事業有限公司 人資

到高雄的門市進行面試，辦公室在餐廳裡面，隔壁就是廚房(五年前去面試的不確定現在是否相同) 先寫一張公司的制式表格，其中有提問是星座、喜歡的顏色。 後來面試主管說他是心理系，所以認為顏色喜好可以代表個人的某些特質(感到非常問號) 提問有點針鋒相對、好像看不起新鮮人的感覺，覺得新鮮人根本不知道自己想做什麼而亂投履歷。(回想起來人資比較像是職涯教官而非企業人資) 主管有說畢竟是餐飲業，所以進公司的話一開始會到現場學習理解狀況。 面試到最後主管有出題目(教育訓練提案)希望回去做報告。 但後來覺得一面狀況不是很開心所以就寫信拒絕了。

餐飲業要考慮到員工流動率會較大、工時問題，要當人資的話要比較細心。 五年後不確定人資主管是不是同一位，但記得當初該主管說目前南部幾家門市只有他一個。且這在104上算是萬年職缺，可能是很有挑戰性的工作吧(?)