1. 人員流動性大，不論是主管還是一般人員最多待一年就離職，上面決策不明確每幾年開職缺一會徵基層人員，過陣子徵主管人員，所以裡面員工傾向內部推薦，在台超過10年永遠10人小公司 2. 沒什麼個人發展前途，適合養老，薪資升不上去，連基本員工健康檢查都沒有，沒什麼福利 3. 老一輩表面帶新人但背地會排開，把案子藏手上，說是老一輩但工作經歷相對也沒有很久。 4. 台灣沒有適合管理階層(主管)有效並規劃執行專案，只有基層人員在台操作，每個人就像沙盤各作各事，資源分配相較跟其它office 比起來沒什麼資源，花一堆時間呈述報告跟國外主管請求資源最後不了了之，予其說台灣分公司，不如說像執行小代辦處，掛外商偏偽外商，再來，公司策略偏向精簡人力，一人當多人用，浪費很多時間再非必要性工作。 5. 公司產業在台沒什麼同業，跟其它產業比起來跳到其它產業相當局限，這就是回到第二點沒什麼個人發展前途，加上老公司靠老本支撐裡面員工沒什麼想法或競爭力，這些上glassdoor 搜尋其實基本上評論差不多，在美國工作大部分需醫療健保才進這間，但之後也很快離職。 6. 上面都是白人老闆，不是白人是升上去，有些白人老闆帶有歧視你英文不好私下講你，表面對你好，到最後為自身利益私下把你踢走，還傳簡訊給你一付要當好人樣把你當小孩哄這是為你好，你應該要想想自已未來等垃圾話語，非常不要臉 結綸: 非常不建議進這間公司，上面全在glassdoor Indeed 都可以看到負評，在台十年來都是10人規模公司不用浪費時間進去. 除非你沒有想混混有工作，但長期發展非常不建議，