桐瑛生技事業股份有限公司 導播

一位貌似員工的先生帶到公司的神桌前會議桌後，給了非常長的試卷而內容像是你如何克服困難、做過什麼...，寫完後那位先生沒有就內容所問🤣大略問說是否會剪輯、美編，若不會有員工教育訓練，因為內容包山包海也有電話下訂單與陌生的導播職務所以會教你操作機器。

1、首先非道教者三思，需要拿香拜拜。 2、公司「沒有主管」，主要的員工教育訓練，其實就是讓你「看」，沒錯「就是看」，也因為是員工帶員工，若你不懂得問或問的問題層面讓其他同事匪夷所思，同事們便會質疑你的工作能力。就我的認知通常一位新人就算有專長，初期不太會知道自己在公司的職務內容或學習進度，這就公司組織有主管的重要性。 3、此份工作特別是「能者多勞」，一日會有3檔節目，當時工作時段有3位主持人。工作交辦者即是主持人交辦 ➨ 導播(兼客服、美編、剪輯)，但主持人並不會知曉每位同事分配的工作量多寡，如果你勤奮肯學「剪輯」與「導播」都出色反倒會有3位主持人指定工作給你將會「收穫良多」。 4、一個班公司會有3位員工，由於是以排休制，有時同事排休每日至少需有2位同事+1位主持人助理值一班(主持人自聘)，當時我進去三週至一個月內，另2位未教到什麼皆已離職(一個班包括我在內3位員工)。 5、工作有3檔節目A、B、C三位主持人，一日工作開始準備A檔剪片(2小時內的A節目前製) ➨ A檔開始時接電話訂單(2小時節目中有擠出時間可繼續做影片，但通常電話會打斷你) ➨ 結束直播，緊接B檔開始(2小時坐上導播臺值機器，找直播時空檔吃飯，仍持續接電話)、(另位同事於B檔節目同時準備C檔節目前製)結束直播，準備C檔(1小時內的C節目前製) ➨ C檔開始時接電話訂單(2小時節目中有擠出時間可繼續做影片，但通常電話會打斷你)，看完一日工作流程，沒錯工時就是9小時，沒有中間的休息時間。 6、最開始敘述當時面試我的確實是員工，而後錄取一位讓我飛速成長的「新同事」。以往三位搭班還算可以擠出時間新人，第4、5點當時我只有一人，必須一邊準備前製一邊在節目開始前擠出時間帶「新同事」，在節目開始當導播值機器... 7、歷經「新同事」到來的我每日一邊刻苦完成自身的工作、一邊擠出時間帶領他後.... ..主持人仍然指定工作給我，而公司並不積極安排面試，令我每日上班都有「事倍功半」且拿這位「新同事」沒辦法，因為就是「能者多勞」，選擇離開後充滿挑戰的日子終將到頭～ 8、每日工作超過8小時(實際9小時30分左右)，但遲到1分鐘仍會如時扣1小時薪水。

不需要，與面試者沒眼緣就終身無緣🤣，此緣宜解不宜結。

如果渡時間可入坑，愛惜生命可儘早退坑。 以上幾點都能接受進去請記得，早日找到自身的志趣，這是一份沒有前景的工作～❤