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主要是詢問過去的相關工作經驗，確認面試者對於職缺沒有錯誤的認知，了解面試者選擇該職缺的動機，整體時間約1.5小時。並且針對多數人對於缺的誤解部分進行討論，也會請求職者論述相關職缺你認為會面臨的問題，及可能的解決手段。

建議若是審計背景，在工作中要多關注風險點，在面試時才會有內容可以聊。如果是小朋友階段，平時可以多關注IC與經理所談論的議題。