基本上最大主管就是總經理，那時候底下還有四個分館，每個館的管理者稱之為館長。 館長流動率之高是我生平僅見，從三天到三個月都看過，能撐過半年的就可謂資深了。 為什麼大家都撐不住? 因為這位總經理碰到來面試的人，只要看到你在業界有幾年經驗，或是她覺得你很對她的胃口，就努力說服面試者應該直接應徵管理職(館長)，讓對方覺得這是個好機會。 但實際上呢，薪水只會比櫃台人員多一點，但甚麼雜事都要做，然後業績如果無法提升，這位總經理就會將責任都歸咎在館長身上，讓董事會的人覺得是底下的人無能，不是她的問題。 當然很多公司都是這樣啦，所以應該見怪不怪?

底薪面談 從24000-27000都有可能， 獎金基本上不固定， 反正每個月公司公布的遊戲規則，只要你能做到，公司覺得你賺太多，下個月就會再調整遊戲規則。 三節獎金都一千元，年終則為一個月