第一次面試：遠端面試 人資會先打電話說明工作狀況，並詢問你的意願，強調客戶很多元、不設限，除了常見的民生用品之外，也包含遊戲、桌遊等等，會做很多我之前在大型廣告代理商沒做過的品牌類型。（但其實強調品牌的多元性讓人很無感，重點是作品成效） 我詢問此職位的工作職責與規劃，人資說明該職位純負責「企劃」，我進一步詢問企劃包含哪些工具跟方法論，她似乎不太了解，回答得很空泛，反覆強調就是「企劃」。 企劃完成後，提報會交由老闆與業務，提案過了會交由創意部門執行，我自己是不放心企劃被別人提報，容易淪落於「手」的角色，很多策略與創意就這樣被改得不成人形。 第二次面試：遠端面試 1.筆試做簡報 人資會先給你一張公司的核心價值說明，要你做成簡報，接著是老闆面試。 2.總經理面試 老闆講話頗快、可能工作疲憊所以略沒耐性，介紹我的過去背景與專案後，他主要放在想認識我的個性，問說你是什麼動物之類的問題，說你的簡報ok算是有通過（但其實公司核心理念只是排版功夫，只要有簡報邏輯跟提案經驗的人都可以排出合格的提案），說有注意企業色，但公司核心要點要一頁放一張，不要一頁放很多點，因為客戶看了會一直讀簡報上的字而不會專心聽你說的話（但其實用動畫不就解決了？） 講的也不深入，沒有建設性 工作環境：遠端面試，不曉得

如何準備面試： 過去專案的作品集，類型可以豐富一點。 社群、影片、網站、策展等都可以列出來，看有沒有對應到該公司的領域。 是否推薦此份工作： 普通 其他注意事項： 無