瓦城泰統股份有限公司 BRAND MANAGER

第一次面試：和人資與部門主管面試，包含個人過去履歷的問題、為什麼想應徵、現在在職狀態、個人特質優缺點等，算是滿基本的面試問題，沒有什麼大 surprise. 第二次面試：先說結論，我沒有實際參與第二次面試。第一次面試結束後，就收到第二次和GM面試準備通知，內容包含自我介紹、數個品牌設計策略的簡報。當場面試前要先寄簡報檔。我習慣的簡報模式是簡報上不會放太多文字，而是用大圖吸引注意力、當場解說。但在面試前幾天，收到人資通知，覺得根據簡報，內容太少、太籠統，第二次面試取消。 工作環境：沒進到辦公室內部，但是有規模的大公司，應該設備不錯

如何準備面試：簡報形式可能需要直接把想說的都放上去，屬於資訊型的簡報，而非偏當場 present 的簡報類型。 是否推薦此份工作：沒有正式進到第二步驟，但根據瓦城集團的大小，如果有興趣，覺得還是有嘗試價值。