第一次面試：第一階段筆試，須從他們過往5個專案中挑選3個，列出可優化項目以及設計社群文案，花了好幾個小時。 第二次面試：透過視訊線上面試。 面試官團隊有4人，包含HR、部門主管、其他部門主管。被多人面試確實會感受到壓迫感，有些主管只有一開始打招呼會參與，其他時間靜默不作聲，推測在幫忙觀察面試者反應口條等。 剛開始對方透過多題提問，會有點剁剁逼人感，有種「你有多厲害？我就坐等你秀出來」的大公司感，幾乎沒有提及該職務的過多細節。 因為自己秉持著我找工作，其實也是在面試公司的精神，所以在最後他們請面試者提問時，我也狂問了許多關於daily工作內容、該職務階段性工作計畫等各細節。建議面試者可以多問想瞭解的問題。 工作環境： 線上面試。

如何準備面試：平常心。 是否推薦此份工作：不確定。 其他注意事項： 面試時，建議面試者可以多問想瞭解的問題，因為對於該職務的更多形狀，都是我透過詢問後才瞭解的。