第一次面試：採用線上面試，人資A會詢問跟工作職務、對公司的理解程度和職涯規劃相關問題，會再評估是否有複試機會與主管對談。 第二次面試：公司 面試流程讓人困惑，等待一個多小時，約莫近六點半起，都還沒有人來與我進行面談。 接待的人資B來關切是否已和特助談過，我備感困惑，才驚覺自己可能被遺漏了，我表明願意等待再晚一點希望能完成面試，若晚點特助有空可以面試的話，人資資B回覆沒有辦法。 人資資B坐下來與我面談，且還是在開放的圖書館室，相當沒有隱私權，很不尊重應試者，我詢問是否確定要在這？人資就說「對，目前沒有會議室。」已經邀請別人來面試，連保留會議室給應試者很困難嗎？是不是太沒誠意了？ 人資B感覺並不了解平面或網站的設計，皆是傳達產品訴求與品牌概念，竟然下了不專業的結論「你的作品都是內部資訊」，這都是外部資訊好嗎.... 我詢問因為沒有見到特助，是否有可能之後要再來公司，進行第三次面試，人資回覆「有可能，但也有內部評估你適不適任...」 複試不就是來和特助面談嗎？ 我只感受到被遺漏、進行了一個無效的對談（兩次面試都跟人資？）、浪費我的時間，且針對面試制度流程說法不一。 人資態度不友善，網路上給的評價關於人資態度高傲的言論不少，親身體驗後深覺面試制度和管理執行似乎有問題，且毫不尊重應試者，讓人覺得非常差勁。 工作環境：很美

如何準備面試： 研究該公司官網、公司沿革和未來計畫、近期新聞 是否推薦此份工作： 不 其他注意事項： 人資態度不友善