聯發科技股份有限公司 韌體工程師

由於我是請學長內推的，履歷曝光度應該比海投高很多。聯發科面試共有2關，分別是二級主管以及一級主管面試，鄉野傳說是一面過了以後通常就會過了。而聯發科對於看中的候選人動作是非常快的，甚至會在當天一面後，馬上請一級主管來二面，就怕你被其他部門搶走。我當天一共面試了兩個部門，最終都有拿到offer。 二次面試後，HR 會聯繫你做簡單的背景確認，offer狀況說明等等，可以順便把握機會問HR想問的問題。 二級主管面試： 結束很奇葩的機考後，就會被邀請到小房間跟主管（們）面談。基本上分自我介紹、技術面試兩個部分。其中自我介紹我建議可以做簡短的投影片來幫助你呈現自己的強項。在投影片中我介紹了之前在外商實習時做的某軟體的系統架構，以及碩士論文的模型架構。相比於其他大部分的軟體公司根本不在乎你的碩論，聯發科的面試官們會很仔細的聽你報告論文題目，問題定義以及解決方法，還會提出問題質疑，這讓很用心做碩論的我感到非常的欣慰。之後的技術面試其實難度不高，我想對於OS倒背如流，leetcode 200題+的各位應該不是什麼難事。 一級主管面試： 自我介紹的部分跟一面一樣，感謝處長們願意那麼認真聽我講跟自己專長完全不相關的論文。二面就沒有技術面試了，反而可以跟處長討論部門的現在遇到的挑戰，未來的發展方向等等。聯發科賺錢的部門分紅跟升等機會都比別人高不少，所以一定要好好把握可以問清楚部門狀況的機會，務必要加入符合自己興趣，又有發展潛力的部門。 收offer前的人資問答： 前面有說到我面試了兩個部門，這個階段主要是人資以電話確認我的選擇意願，還有說明之後的行政作業流程等等。

想應徵聯發科的朋友可以朝這幾個方向準備 優良的學術表現（新鮮人）：坦白講，對於一個沒什麼相關經驗的新鮮人，名校+成績好真的就是最大的優勢。台清交電資+書卷獎就是他們最愛的組合，畢竟裡面的主管許多也是從前最優秀的同學，當然會找跟自己一樣的候選人。 自己履歷上的經驗，務必要精熟，不可以被問倒：如果被問到無法回答，履歷甚至個人的誠信度都會被質疑。那些連你自己都忘記細節了的舊經驗沒有任何價值，拿掉吧！ 不同領域需要的相關知識：OS多半是共同的，做CV的部門可能會問影像處理演算法、AI部門則是會問各種DL模型底層的實現等等。