第一次面試：原預計測驗+HR+用人主管 , HR 會針對你的履歷問超級細，真的要很有耐心跟她對話，盡可能當做聊天，雖然對方可能問的超正經甚至不舒服，但好好面對可以增加錄取率. 用人主管面試整個消失，也沒有說Why . 第二次面試：none , 就是因為沒做到上述，所以沒成。 工作環境：none 採視訊

如何準備面試 平常心+耐心+EQ 過程中會問面試基本關於履歷上的經歷 是否推薦此份工作：見仁見智 其他注意事項： 1. 這整個流程我歷經三個HR. 所以很難追蹤誰負責對我聯繫。最好的方法打電話問 2. 面試流程隨心變化不會因為是大公司，就有完善FLOW . 3. 突發性接到用人主管電話 4. 填寫資料，如過填寫得不完善，還會有另一位HR 會聯絡你請求詳細填寫。 整個過程： 用人主管自己會email聯繫你，對某職缺有無興趣，當你表達興趣後，會請HR跟你聯繫安排一連串活動，原預定測試+HR面試+用人主管面試，但後來用人主管面試從第一面消失，哪個環節出問題，只有他們自己知道。