面試經驗

華碩電腦股份有限公司 產品管理師

檢舉
    2021 年 9 月
面試過程
第一次面試:原預計測驗+HR+用人主管 , HR 會針對你的履歷問超級細,真的要很有耐心跟她對話,盡可能當做聊天,雖然對方可能問的超正經甚至不舒服,但好好面對可以增加錄取率. 用人主管面試整個消失,也沒有說Why . 第二次面試:none , 就是因為沒做到上述,所以沒成。 工作環境:none 採視訊
給其他面試者的中肯建議
如何準備面試 平常心+耐心+EQ 過程中會問面試基本關於履歷上的經歷 是否推薦此份工作:見仁見智 其他注意事項: 1. 這整個流程我歷經三個HR. 所以很難追蹤誰負責對我聯繫。最好的方法打電話問 2. 面試流程隨心變化不會因為是大公司,就有完善FLOW . 3. 突發性接到用人主管電話 4. 填寫資料,如過填寫得不完善,還會有另一位HR 會聯絡你請求詳細填寫。 整個過程: 用人主管自己會email聯繫你,對某職缺有無興趣,當你表達興趣後,會請HR跟你聯繫安排一連串活動,原預定測試+HR面試+用人主管面試,但後來用人主管面試從第一面消失,哪個環節出問題,只有他們自己知道。
面試問答
Q
(每個)公司做什麼及各自成就
Q
每個公司工作內容
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感謝大大無私分享

蒸的很蚌

真的非常謝謝你的分享!

很實用!

台灣的職場因為有你變得更好!

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