公司的負責人是彭春桂，但實際上彭春桂只是人頭，主要負責營運的是他的兒子彭丞靖（Cooper Peng）。

2020/12/31 CEO 涂立青（Larry Tu）招集全體員工開會，表示因為歐可達因帳上負債太多，未來不可能募資成功，因此要求員工轉移到歐可達的全資子公司群體資訊有限公司，如果不同意的話將會被公司資遣。 後來許多人選擇不加入群體資訊而被資遣，到了 2021/1/8 發薪日時，這些人就沒有收到 12 月份的薪水了，理由是公司已經沒錢了。奇怪的是，就我所知群體資訊當時並沒有任何業務收入，但涂立青卻表示如果加入群體資訊的話，群體資訊的資金至少還可以再撐兩個月（至 2021/10 仍營運中），這些錢是怎麼來的就不得而知了。

當時選擇被資遣的員工們，都沒拿到 12 月份的薪水，而選擇加入群體資訊的員工都正常拿到薪水。之後直到離職當天，都未給付 12 月份及 1 月份的薪水、2020 年終獎金（合約明定的）、資遣費。遭到欠款的員工達 10 人以上（含實習生），總金額約 100 萬。 後來 8 名員工在 2021 年 2 月時申請勞資調解，勞方由涂立青與彭丞靖的律師出席，並在第二次勞資調解時，涂立青電話徵得彭丞靖同意，達成分期付款（共九期）的共識，調解成立。 2021/6/5 ，歐可達未如約償還第四期的欠款。與涂立青聯絡後，他表示 6/18 一定會還款，但最終並未還款。違約後，數名員工去聲請強制執行，但由於歐可達帳上已經沒有現金了，所以並未成功取得欠款。 至今，曾多次聯繫涂立青，但他說詞反覆，曾說彭丞靖要申請紓困貸款，但是要與離職員工們重訂還款方式；後來又說，彭丞靖要他自己承擔這約 100 萬的債務，他並不同意。總之，並未感受到彭丞靖有解決事情的誠意。 其實依法如果公司歇業的話，這些積欠的款項是可以申請由政府墊償，至少身為勞工的我們可以拿到應有的權益。但是當初還在公司時，彭丞靖說歐可達是用他爸的名字開的公司，他不會讓它倒的（實際上有沒有其他原因不得而知）。

從今年離職後，都無法直接連繫到彭丞靖，必須透過涂立青轉達，而涂立青也常聯絡不到彭丞靖。直至今日彭丞靖仍不願出面處理欠款。 現在歐可達辦公室的內部已經改為加密貨幣礦場，不確定是否由彭丞靖負責營運。