台灣之星電信股份有限公司 專案管理師

第一次面試： 1、面試就就需提供帶有隱私調查的員工基本資料表 2、流程是：收到邀請面試信／回信表示同意面試後，會再收到附件有「員工基本資料表」的文件／要填的內容有「婚姻狀態」「前公司的月薪＋年薪」「是否有三等親在本公司嚴集團關係企業任職」「家庭成員姓名、年齡、服務機關」，下方的個資政策有說”您可以自由選擇是否提供您的個人資料，若您選擇不提供個人資料或是提供不完全時……本公司將可能無法與您有任何的人事管理委任關係”。 ３、回傳「員工基本資料表」後，邀請面試的主管來信說「HR 會再發兩份線上測驗」 ４、大概花了 40 分鐘在理解跟測那兩份線上測驗，主要是人格跟性格方面的。 第二次面試： １、終於來到辦公室面試。辦公室是一個大正方形，四邊有窗，但基本上員工坐在超級大正方形裡，對窗的感受相當小，感覺大家很忙。 ２、面試第一關是部門的主管，提問我作品集發想流程、做法等等，也問我對公司目前官網的看法，要我給些建議，沒有太難回答的。接著是第二關，由部門的處長來面談，幫我分析我目前的工作狀態與年資，也說了他一些自己過去的經驗供我參考，然後直接開給我薪多少 A，問我同不同意。 ３、第三關，部門的主管進來並說 HR 會再找我聊，要我回去等消息。 4、主管來電說「因為我的測驗結果顯示我是個沒辦法配合加班的員工，副總覺得沒辦法碌用，如果要進到下一關面試的話，需要我 "重新做一次測驗，並要我注意關於 加班 這個項目的選擇" 」。 第三次面試： １、HR 依我的履歷，從我的學歷、自傳、前工作，每一個都問，還問我為什麼「員工基本資料表」的前公司薪資沒有寫，我說因為有簽保密所以沒辦法給，然後前後針對這個盧很久，還說那就不能核我薪水跟跑後續流程，我後來丟出一個數字。 ２、接著 HR 說，我的職務會開給我多少月薪的(A-10,000) ~ (A-6000)，這個範圍的最大值比處長開給我的薪水整整少了6千多元，我說可是處長說要給我 A 我才答應的，HR 說「不可能，我們不可能給這個職務這個數字阿」(口氣很差)，最後還問說「如果到時送簽呈，薪水就是(A-10,000) ~ (A-6000) 那你還要來嗎…我就說不會= = 3、HR 說我的職務大家都會加班到很晚，要先告知我= = 工作環境： 感覺沒有大家說的什麼漂亮，就是一般的辦公室，桌子離很近排排站那種，上班坐在裡面也不會感受到外面是天晴還是雨天的封閉式辦公室。

如何準備面試： 平常心，練 EQ，抱著有很多選擇的態度。 是否推薦此份工作： 不太推，感覺在找奴工 其他注意事項：