工作心得

台灣之星電信股份有限公司 專案管理師

檢舉
在公司待比較久的資深同事不優
資深同事會協助給予專案上的經驗,內部開會時,資深同事也會獲得主管的讚賞,表示有把我帶好。 而內部的討論在經過多次會議後,大家也一致認為沒問題。接著進行跨部門開會時,資深同事還會去附合別單位同事的批判意見,例如「對阿,這個東西看起來真的很怪」,整個很牆頭草又扯後腿,會後還跑來跟我說「會不會覺得一直改很辛苦,沒辦法這裡就是這樣」。真的很傻眼~
實際工作內容
副總三不五時就會在她的辦公室「大聲辱罵員工」,可以持續一小時,丹田很有力。
公司管理方式
上下班不打卡,可是上班時間一到沒有乖乖坐在坐位上,會被巡鑼的同事查到,然後記「遲到」。公司每個月還會寄出「休假月結排名統計」給大家,把全公司請最多假 ( 統計的邏輯是:病假、特休、事假、遲到 ) 按月統計次前 10% 的員工寫出來,附件有「全公司員工的請假排名」的excel,說是當成積效考核用。 不懂請特休(國家給員工的福利)、病假跟事假也是不得已(扣員工自己薪水)… 到底有什麼好拿出來「示警」的????????
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感謝大大無私分享

蒸的很蚌

真的非常謝謝你的分享!

很實用!

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