資深同事會協助給予專案上的經驗，內部開會時，資深同事也會獲得主管的讚賞，表示有把我帶好。 而內部的討論在經過多次會議後，大家也一致認為沒問題。接著進行跨部門開會時，資深同事還會去附合別單位同事的批判意見，例如「對阿，這個東西看起來真的很怪」，整個很牆頭草又扯後腿，會後還跑來跟我說「會不會覺得一直改很辛苦，沒辦法這裡就是這樣」。真的很傻眼~

副總三不五時就會在她的辦公室「大聲辱罵員工」，可以持續一小時，丹田很有力。

上下班不打卡，可是上班時間一到沒有乖乖坐在坐位上，會被巡鑼的同事查到，然後記「遲到」。公司每個月還會寄出「休假月結排名統計」給大家，把全公司請最多假 ( 統計的邏輯是：病假、特休、事假、遲到 ) 按月統計次前 10% 的員工寫出來，附件有「全公司員工的請假排名」的excel，說是當成積效考核用。 不懂請特休(國家給員工的福利)、病假跟事假也是不得已(扣員工自己薪水)… 到底有什麼好拿出來「示警」的????????