第一次面試：為團體面試(每組6~9人，依學歷別入座)，分成好幾組，每組都有2位面試官(副理級以上)。一開始先聽EY的介紹，然後由各組的面試官各自引導面試流程。除了基本的問題外，還有專業問題。專業問題是實際案例(國際租稅)，面試官會給予30分鐘讓大家討論，最後要給予面試官對於該Case的意見、作法。 我認為專業問題的重點不是在找出正確方法，而是在學習如何用自己的知識，用有邏輯、系統的方法報告出來。在討論的過程中，其實可以觀察到某些組員會在一旁愣住，整個Case參與的不多，那就很吃虧。 第二次面試：N.A(僅一面) 工作環境：良好。若有外勤，則會到客戶那，多半會待在客戶的會議室。

如何準備面試：除了基本的面試問題外，專業問題就是多多把自己曾經學過的知識給整合起來，試著說出一套流程，去套用在所遇到的Case。因為面試官出的專業問題絕對沒辦法讓新人準備到，所以重點是在於求職者如何闡述自己的想法，然後Present出來。 是否推薦此份工作：是 其他注意事項：N.A