副理不會MOS特性，提出問題被說壞話。 強迫員工加班，否則人會被換部門支援，project本身就有分超忙的時候跟沒那麼忙的時候，因為加班時數少就把人換走是什麼確診邏輯？搞得沒那麼忙的時候還要刻意留下來騙時數⋯⋯ 把員工當消耗品用，發現收過頭就刻意施壓耍伎倆把人弄掉。