第一次面試：還行 第二次面試：在業務人才方面，既有的企業大客戶（key account）銷售能力依然很重要。但另一方面，必須深入了解不同產業市場特有應用需求，再據此釐清顧客需求，提供能客製化整合解決方案。這類業務人才需了解產業運作，積極挖掘顧客潛在需求。一般而言主動熱忱銷售特質非常重要，若具備理工背景將加速理解產品應用特性，當然具加分效果。工作環境：

如何準備面試： 是否推薦此份工作： 其他注意事項布局全球人才也將是這二年台達電子的策略聚焦。公司非常鼓勵員工外派輪調，外派的目的通常有二種；一是計畫性培育國際管理能力，另一是為了快速建立當地能力或是因應專案任務需求。