面試經驗

台灣自來水股份有限公司 教育訓練人員

檢舉
    2021 年 11 月
面試過程
第一次面試:還行 第二次面試:在業務人才方面,既有的企業大客戶(key account)銷售能力依然很重要。但另一方面,必須深入了解不同產業市場特有應用需求,再據此釐清顧客需求,提供能客製化整合解決方案。這類業務人才需了解產業運作,積極挖掘顧客潛在需求。一般而言主動熱忱銷售特質非常重要,若具備理工背景將加速理解產品應用特性,當然具加分效果。工作環境:
給其他面試者的中肯建議
如何準備面試: 是否推薦此份工作: 其他注意事項布局全球人才也將是這二年台達電子的策略聚焦。公司非常鼓勵員工外派輪調,外派的目的通常有二種;一是計畫性培育國際管理能力,另一是為了快速建立當地能力或是因應專案任務需求。
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感謝大大無私分享

蒸的很蚌

真的非常謝謝你的分享!

很實用!

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