第一次面試：線上面試，第一階段是直屬主管和人資一起面試，大致上問了一些基本問題，包含自我介紹、過往工作經驗、優缺點等基本題，但面試過程中有不斷強調是需要加班的工作。 第二次面試：直接和單位最高主管面試，面試重點放在管理技巧上，但不斷強調該職位需要高抗壓性已經不定時加班。 工作環境：公司整體企業文化較為冷漠，且組織龐大沒有明確的新人教育訓練，人員流動率高。

如何準備面試：展現自己適合職位的面試以及企圖心 是否推薦此份工作：還好 其他注意事項：同事較為冷漠，整體公司感覺較不在意員工幸福程度，以結果論導向，原廠數眾多，主管大部分都很忙，沒有時間帶新人，學長姐制度嚴重。